2008年9月のリーマンショック以後、世界規模の景気後退に伴い、日本の産業社会も激変の最中にあります。政治的にも政権交代という新たな局面を迎え、あらゆる意味で従来のパラダイムからの脱却が問われる時代と言っても過言ではありません。こうした目まぐるしい環境変化の中で、厳しい競争に勝ち抜くためには、今後益々「人材」が企業の競争力を決める最大の要素となるのは間違いありません。
そのような厳しい環境下においても、我が社はグループが一丸となって収益を確保できる新たな事業構造改革に取り組み、次世代二次電池材料、新ターゲット材料、触媒など新たな成長分野への布石を打ちつつあります。そして、企業変革の取り組みの中でも「ひとづくり」については単なる人事制度の改定に留まらず、三井金属グループ全体としてのありたい人材づくりを目指していく予定です。
当社の「ありたい人材像」におけるキーワードは「未来志向」「グローバル」「協働」「やり遂げる」「スピード」「お客様視点」の6つです。このありたい人材像を基に、教育や人事制度の抜本的改革に取り組み、採用に関してもこれらの要素でポテンシャルを持った方を採用していきたい、と考えています。
特に「グローバル」については 近年の急激な環境変化に対応しながら、さまざまな文化・国の中で臨機応変に課題解決に挑戦できる人材が求められてきます。人事部としては 「ありたい人材像」をベースとしながらも、それを型にはめるのではなく、人材の多様化・多能化に向けて、今まで以上に色々なタイプの人材を採用していきたいと考えています。
三井金属という社名や素材産業という業種は一見、縁の下の力持ち的な役割で地味なイメージを持たれがちですが、実は産業の最先端をリードする多種多様な事業や仕事があることをもっともっと知って欲しいと思います。
就職を控えた学生のみなさんにとって、会社の選択は人生の大きな岐路となります。「どんな人生を送りたいか」「自分のやりたいこととは何なのか」「どのように社会に貢献できるのか」…。悔いのない就職活動を行うためにも、自分自身と向き合って大いに考え、悩み抜いて欲しいと思います。
採用する側の私たちにとっても「将来の三井金属を誰に託していくのか？」は大きなテーマです。お互いにベストな選択となるようじっくりと向き合いたいと思います。
私達、三井金属は今まさに大きく変わろうとしています。情熱を持って物事に立ち向かう、そんな皆さんにお会いできることを楽しみにしております。
