HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT
三井金属ユアソフトでは、プログラムを作った経験がなくても、
入社後の研修でシステムコンサルタントとして必要なスキルを身につけることができます。
学部・学科は不問。毎年、未経験の文系出身者も多く入社しています。
入社
社会人として必要な知識、スキル、思考、行動を学びます。三井金属ユアソフトのシステムコンサルタ ントとして必要となる基礎要素を固めます。
3ヶ月
OJTやOff-JTで、スキルや知識、業務知識を学ぶと同時に、ビジネスプロセス、お客様視点での思考と行動、主体性の向上を身に付けていきます。また、新入社員をサポートする「ブラザー・シスター制度」をはじめ、先輩社員の指導を仰ぐOJTにおいても、一人ひとりに寄り添い若手の成長を促します。
2年
階層別に研修機会を設け、能力向上を主体的に行う仕組みが整っており、学びの場を豊富に用意しております。
⾃ら目標とする職能を目指し主体的に向上計画を立てられるように「セルフキャリアドック支援」を設け、社員の⾃己成長を促しています。入社2年目、人生の節目の年齢、希望する社員を対象にキャリア形成の支援を行っています。
三井金属のグローバル事業展開に合わせ、語学習得を推奨しています。
社員の能力向上を後押しする為、資格試験受検料・各種セミナー・研修受講料の会社負担や、資格取得報奨金(会社定めの資格試験が対象)支援を行っています。
STEP01
3ヶ月間の新入社員研修
→仕様書に基づいてプログラム開発ができるようになった!
STEP02
ブラザーシスターによるOJT、先輩社員より丁寧な指導
→安心して仕事をおえられた!
STEP03
1ヶ月のシステムトレーニングに参加
→システムコンサルタント認定資格取得!
STEP04
STEP05
キャリア研修とキャリア面談で、中期目標を設定
→お客様とのヒアリングで仕事をまとめられることを目標に、計画的にスキルアップをしていくぞ!!
IT未経験でも先輩たちは、
入社後にこんな風に成長してきました。