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人を大事にする会社
だからこそ、
多様な
働き方を実現できる。

INTERVIEW

S.H. 1997年入社
ICT推進部
活用推進チーム

三井金属ユアソフト本社のある岐阜県飛騨市出身。高校卒業後、三井金属ユアソフト入社。三井金属グループにSAP ERPが導入され始めた当初のヘルプデスク立ち上げメンバー。2011年8月~2013年3月に産休・育休を取得、2013年4月復帰。現在は主に三井金属グループ及び社外顧客のヘルプデスク業務に従事。趣味は家族と一緒に温泉や映画を楽しむこと。

S.H.
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地元に本社がある安心と、
東京勤務が叶えられる魅力。

「高校卒業後は都会で働きたいです」と高校の先生に相談した際に、「地元(岐阜)にも東京にもオフィスのある会社だよ」と紹介してもらったことが、最初に三井金属ユアソフトを知ったきっかけでした。本社だけでなく、東京オフィスの求人もあり、「この会社なら東京に行けるんだ!」と思ってエントリー。当時はパソコンの知識もほとんどありませんでしたが、選考いただいた管理部長からは「それでも大丈夫だよ」と言っていただけて、とても安心したことを覚えています。もちろん、入社後に「もっと勉強しなきゃ」と思うことばかりでしたが、頼れる先輩方が常にそばにいてくれる環境だったため、仕事に必要な知識やスキル、社会人としての心構えは入社後にイチから身につけていくことができましたね。

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お客様からの感謝の言葉が、
今日までつながっている。

現在は、三井金属グループや社外顧客のSAP ERP運用における問い合わせ対応や障害対応などのサポートを行う、活用推進チーム内のロジスティクスチームリーダーを担っています。主な業務は、見積資料作成、チームメンバーのタスク管理や作業の割り振り、若手社員の育成、お客様の問い合わせ対応、協力会社の管理、他チームとの作業・人員調整など。特にやりがいを感じるのは、お客様からの問い合わせに対して、自分で調べて回答をすることで解決に導くことができたり、お客様から「助かりました」「ありがとう」といった言葉をいただけたりした時ですね。私自身、ヘルプデスク業務に長年携われているのは、そういったお客様からの感謝の言葉の積み重ねがあるからこそだと実感しています。

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多様な働き方を
認めてくれる会社と仲間。

三井金属ユアソフトは、多様な働き方を認めてくれる会社だと思っています。実際に、その都度時代にあった制度や規定を導入してきた実績があり、フレックスタイムや育児短時間勤務、在宅勤務制度などもその一例です。実は、私が産休・育休を取得して職場復帰した当時は、これらの制度がありませんでした。ですが、当時の上司に相談したところ、就業時間の繰り上げや繰り下げを許可してくれたことがあったんです。私が三井金属ユアソフトで働き続けてこられたのは、そういった“人”を大事にしてくれる会社のスタンスがあるからこそ。福利厚生や社内制度の充実という側面ももちろん魅力ですが、それらを生み出している“人”を大事にする考え方や社風そのものこそが、三井金属ユアソフトの何よりの魅力と言えるのではないでしょうか。

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MESSAGE

三井金属ユアソフトには、性別に関係なく、子育てをしながらでも仕事がしやすい環境が整っています。また、教育制度も充実していますので、ITの知識に自信が無いという方もぜひ安心して飛び込んできてください。

One day's schedule

  • 8:00~9:00

    子どもを送り出してから、一気に家事を片付けます。

  • 9:00~10:00

    今日の予定とメールをチェック。現在はテレワークで業務を行っています。

  • 10:00~18:00

    見積資料作成、問い合わせ対応やメンバーのタスク管理などをメインに、都度MTGも行います。
    お客様からの相談事などもチャットやテレビ会議で実施します。

  • 18:30

    業務終了。子どもを迎えに行ってから、夕食を準備しています。

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