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三井金属ユアソフト
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三井金属ユアソフトの規模や実績、
様々な取り組みをデータで紹介します。
グループ外への
SAP ERP導入実績社数
220社以上
グループ内へのSAP ERP導入ノウハウをビジネス化し、グループ外の製造業／商社／運輸／倉庫／小売／通販／IT／サービス／メディア／レジャーなど、幅広い業界のお客様に導入し活用いただいています。
設立年
1989年
世界のものづくりを支える三井金属グループを、IT×DXの力で35年以上支え続けています。
グループ内への
システム導入・サポート数
70社
グループ国内外 約70社の業務や発展をICTで支えています。
グループ内海外拠点への
システム導入・サポート数
14ヵ国31拠点
海外拠点のシステム導入・ヘルプデスクとしてのサポートも、三井金属ユアソフトの社員が行っています。
新卒３年間定着率
100%
先輩社員が寄り添いながら成長をサポートする風土があり、年齢や役職を超えて相談しやすい環境です。
ブラザー・シスター制度や充実した研修制度のもと、安心して働き続けることができます。
文系出身の
新卒入社社員割合
（2000年度以降）
75%
ITの知識やプログラミング経験がなくても、入社後の研修で基礎からしっかり学べる環境があります。
学部・学科を問わず、多くの文系出身社員が現在も第一線で活躍しています。
リモートワーク実施率
100%
原則フルリモート勤務制度を導入しており、働く場所にとらわれず自分らしい働き方を実現できます。
ライフスタイルに合わせながら、長く安心して働ける環境を整えています。
北海道2%
東北1%
関東56%
北陸6%
中部25%
関西5%
中国1%
九州6%
四国2%
全国どこからでも働ける環境
一人ひとりの生活に合わせて、柔軟な働き方ができる環境です。
全社員がリモートワークの対象で、必要に応じて神岡本社や各拠点に出社し、
直接顔を合わせてコミュニケーションを取ることもできます。
また、オンラインでも気軽に相談できる雰囲気があり、離れていても安心して業務に取り組めます。
◇社員数（2026年4月1日時点）
195人
男女比
性別を問わず、能力を生かし、活躍できる職場環境と風土が醸成されています。
新卒/中途の割合
新卒/中途の割合は、ほぼ半数という結果に。経験年数や役職に関係なくフラットに発言でき、多様性を受け入れるという文化がこの数字にも現れています。
平均残業時間
13.9時間
システムコンサルタント・エンジニア職の平均残業時間は、2025年度で月13.9時間です。
IT業界の平均は20〜25時間程度なので、全体的には落ち着いた働き方ができる環境です。
ただし、プロジェクトの状況によって忙しさに波があるのも事実です。
繁忙期に業務が偏りすぎないよう、チーム内でフォローやアサイン調整を行っています。
有給休暇
取得率
74.9%
有給休暇取得率74.9％と、休暇を取得しやすい職場環境が根付いています。
（日本民間企業平均66.9％/2024年）
有給休暇は初年度20日、次年度22日を付与しており、
中途入社の場合も入社時期に応じて付与しています。
産休・育休の復職率
（2012年度以降）
100%
産休・育休社員の復職率は100％。
出産後も安心して働ける環境が整っており、育児との両立を理由とした退職者はいません。
復職後もフレックスタイム制度や短時間勤務制度を活用でき、
男性の育児休業取得も広がるなど、長期的に働き続けやすい環境を整えています。
若手アンケート
Q1.入社の決め手は？
-
【人】
2025年入社
選考で出会った社員の人柄や雰囲気の良さが決め手でした。人との関わりを大切にしながら働く姿が印象的で、「自分もこんな社会人になりたい」と自然に思えました。 -
【働き方】
2025年入社
フレックスやリモートワークなどの制度だけでなく、それを自然に活用できる風土に魅力を感じました。自分らしく働きながら成長できる環境だと思い、入社を決めました。 -
【社風】
2024年入社
先輩社員との面談で会社の好きなところを聞くと、多くの方が「人」と答えていたのが印象的でした。実際に入社してみてもその印象は変わらず、温かい仲間に囲まれて働けています。
Q2.働く中で感じた「ユアソフトらしさ」
-
【フラットな文化】
2024年入社
年次や役職に関係なく意見を聞いてもらえる場面が多くあります。若手の提案も前向きに受け止めてもらえるため、自分の考えを発信しながら挑戦できる環境だと感じています。 -
【人を大切にする文化】
2025年入社
困ったときに相談すると、先輩や上司が親身になって向き合い、一緒に考えてくれます。安心して挑戦できる環境があり、「人を大切にする会社」だと日々実感しています。 -
【つながりの強さ】
2025年入社
東京・神岡など拠点や部署を越えて気軽にコミュニケーションが取れます。出張のたびに新しい出会いや発見があり、人とのつながりの強さを実感しています。
Q3.成長を実感した経験
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【仮説を立てる力】
2025年入社
入社1年目から問い合わせ対応を担当しています。最初は分からないことがあるたびに先輩へ相談していましたが、今ではお客様の困りごとを整理し、自分なりに調査や仮説を立てたうえで相談できるようになりました。 -
【相手目線で伝える力】
2025年入社
技術的な内容を説明する際、お客様に伝わる言葉へ置き換えることを意識するようになりました。相手の立場に立って伝える力が、日々の業務を通じて身についてきたと感じています。 -
【挑戦をやり抜く力】
2024年入社
難しい課題や調整事項にも、周囲のサポートを受けながら最後まで責任を持って取り組めるようになりました。以前よりも粘り強く課題に向き合えるようになったことに、自身の成長を感じています。
Q4.この会社ならではのスケール感
-
【三井金属グループを支える】
2024年入社
国内外の拠点から問い合わせがあり、現地の担当者やベンダーと連携しながら対応しています。海外を含む多くの関係者と関わる中で、自分の仕事がグループ全体を支えていることを実感します。 -
【事業を支えるIT基盤】
2023年入社
PCやネットワーク、業務システムなど、多くの社員が利用するIT基盤に携わっています。機器更新やシステム対応を通じて、自分の仕事がさまざまな現場を支えていることを実感しています。 -
【現場で感じるやりがい】
2025年入社
工場を訪問し、実際にシステムを利用する方々の話を聞く機会がありました。自分たちの仕事がものづくりの現場を支えていることを実感し、「もっと良い仕組みを作りたい」という思いが強くなりました。