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三井金属ユアソフト
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三井金属ユアソフトの規模や実績、
様々な取り組みをデータで紹介します。
グループ外への
SAP ERP導入実績社数
220社以上
グループ内へのSAP ERP導入ノウハウをビジネス化し、グループ外の製造業／商社／運輸／倉庫／小売／通販／IT／サービス／メディア／レジャーなど、幅広い業界のお客様に導入し活用いただいています。
グループ内への
システム導入・サポート数
70社
グループ国内外 約70社の業務や発展をICTで支えています。
グループ内海外拠点への
システム導入・サポート数
14ヵ国 31拠点
海外拠点のシステム導入・ヘルプデスクとしてのサポートも、三井金属ユアソフトの社員が行っています。
新卒３年間定着率
100%
先輩が寄り添って教える風土やブラザーシスター制度があり、穏やかな社風の中で安心して働き続けられます
文系出身の新卒入社社員割合
（2000年度以降）
75%
ITの知識やプログラミング経験がなくても、入社後の研修で基礎からしっかり学べる環境があります。
学部・学科は不問で、文系出身・未経験からスタートしている社員も毎年たくさん活躍しています。
外国人社員の割合
50人中 1人が外国人
三井金属グループのグローバル展開に追随し、会社のグローバル化を進めています。
様々な国籍の人財が活躍しており、外国人社員の割合は約2%です。
北海道2%
東北1%
関東56%
北陸6%
中部25%
関西5%
中国1%
九州6%
全国どこからでも働ける環境
フルリモート勤務制度を導入しており、全国どこからでも働くことができます。
一人ひとりの生活に合わせて、柔軟な働き方ができる環境です。
全社員がリモートワークの対象で、必要に応じて神岡本社や各拠点に出社し、
直接顔を合わせてコミュニケーションを取ることもできます。
また、オンラインでも気軽に相談できる雰囲気があり、離れていても安心して業務に取り組めます。
◇社員数（2026年4月1日時点）
-
195人
男女比
性別を問わず、能力を生かし、活躍できる職場環境と風土が醸成されています。
新卒/中途の割合
新卒/中途の割合は、ほぼ半数という結果に。経験年数や役職に関係なくフラットに発言でき、多様性を受け入れるという文化がこの数字にも現れています。
平均残業時間
13.9時間
システムコンサルタント・エンジニア職の平均残業時間は、2025年度で月13.9時間です。
IT業界の平均は20〜25時間程度なので、全体的には落ち着いた働き方ができる環境です。
ただし、プロジェクトの状況によって忙しさに波があるのも事実です。
そのため、繁忙期に業務が偏りすぎないよう、チーム内でフォローやアサイン調整を行っています。
有給休暇
取得率
74.9%
有給休暇取得率74.9％と、休暇を取得しやすい職場環境が根付いています。
（日本民間企業平均66.9％/2024年）
有給休暇は初年度20日、次年度22日を付与しており、
中途入社の場合も入社時期に応じて付与しています。
産休・育休の復職率
（2012年度以降）
100%
産休・育休社員の復職率は100％。
出産後も安心して働ける環境が整っており、育児との両立を理由とした退職者はいません。
復職後もフレックスタイム制度や短時間勤務制度を活用でき、
男性の育児休業取得も広がるなど、長期的に働き続けやすい環境を整えています。