人材育成について

HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT

三井金属ユアソフトでは、プログラムを作った経験がなくても、
入社後の研修でシステムコンサルタントとして必要なスキルを身につけることができます。
学部・学科は不問。毎年、未経験の文系出身者も多く入社しています。

教育研修制度

入社

社会人として必要な知識、スキル、思考、行動を学びます。三井金属ユアソフトのシステムコンサルタントとして必要となる基礎要素を固めます。

3ヶ月

OJTやOff-JTで、スキルや知識、業務知識を学ぶと同時に、ビジネスプロセス、お客様視点での思考と行動、主体性の向上を身に付けていきます。また、新入社員をサポートする「ブラザー・シスター制度」をはじめ、先輩社員の指導を仰ぐOJTにおいても、一人ひとりに寄り添い若手の成長を促します。

2年

階層別に研修機会を設け、能力向上を主体的に行う仕組みが整っており、学びの場を豊富に用意しております。

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できます

キャリア形成支援

⾃ら目標とする職能を目指し主体的に向上計画を立てられるように「セルフキャリアドック支援」を設け、社員の⾃己成長を促しています。入社2年目、人生の節目の年齢、希望する社員を対象にキャリア形成の支援を行っています。
語学研修

三井金属のグローバル事業展開に合わせ、語学習得を推奨しています。
スキルアップ支援

社員の能力向上を後押しする為、資格試験受検料・各種セミナー・研修受講料の会社負担や、資格取得報奨金（会社定めの資格試験が対象）支援を行っています。