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ワークライフバランス

WORK LIFE BALANCE

三井金属ユアソフトでは社員一人ひとりが充実した毎日を送れるよう、
ワークライフバランスを考慮しながら、
多様な働き方を支援する制度や仕組みを導入しています。

勤務時間・働き方

勤務時間・働き方

  • フレックスタイム制度

    始業・終業時間を本人が決めることができるコアタイムなしのフレックス制度を導入。多様な働き方の促進に取り組んでいます。

  • 11時間のインターバル制度

    終業から翌日の始業まで11時間以上の休息を必ず確保する11時間インターバル制度を導入しています。

  • プレミアムフライデー

    国が奨めるプレミアムフライデーに賛同しており、交替で金曜日は一日有給休暇、半日有給休暇、15時退社を推奨しています。

  • テレワーク勤務制度

    オフィス、自宅、サテライトオフィスから働く場所を自分で選ぶことができます。

  • ノー残業デイ

    毎週水曜日は全社員が定時で退社。会社全体でメリハリある働き方を目指しています。

  • 短時間勤務制度

    小学校6年生までの子を養育する場合、介護を必要とする家族がいる場合は、短時間勤務を認めています。ライフイベントに合わせて、働く時間を調整することが可能です。

休日・休暇

休日・休暇

  • 半日有給休暇制度

    午前・午後の半日単位で有給休暇を取得できるため、半日休んで趣味の時間にといった使い方も可能です。

  • 育児休暇

    満2歳未満の子を養育するため、男女問わず、育児休暇を取得できます。実際に育児休暇を取得し、子育てに積極的に参加する男性社員もいます。

  • 介護休暇

    仕事と介護の両立を実現できるよう、介護を必要とする親族がいる社員は介護休暇を取得することができます。

健康増進への具体的取り組み

健康増進への具体的取り組み

長期的にイキイキと健康に働き続けられるよう、フィジカル、メンタル双方の状態をより良くする取り組みも行っています。

  • フィジカルヘルス

    • 産業医の健康指導
    • 人間ドック受診補助
    • 予防接種補助
      (インフルエンザ、麻疹、肺炎球菌)
    • 禁煙補助
    • 管理栄養士の健康指導カリキュラム
    • ブルーライトカット眼鏡購入補助
    • 健康増進グッズの支給
  • メンタルヘルス

    • 従業員援助プログラム(EAP)
      メンタルの問題で仕事に影響が出るのを防ぐ取り組み
    • 年2回のオンラインカウンセリング
    • メールや電話を利用した個別相談