WORK LIFE BALANCE
三井金属ユアソフトでは社員一人ひとりが充実した毎日を送れるよう、
ワークライフバランスを考慮しながら、
多様な働き方を支援する制度や仕組みを導入しています。
始業・終業時間を本人が決めることができるコアタイムなしのフレックス制度を導入。多様な働き方の促進に取り組んでいます。
終業から翌日の始業まで11時間以上の休息を必ず確保する11時間インターバル制度を導入しています。
国が奨めるプレミアムフライデーに賛同しており、交替で金曜日は一日有給休暇、半日有給休暇、15時退社を推奨しています。
オフィス、自宅、サテライトオフィスから働く場所を自分で選ぶことができます。
毎週水曜日は全社員が定時で退社。会社全体でメリハリある働き方を目指しています。
小学校6年生までの子を養育する場合、介護を必要とする家族がいる場合は、短時間勤務を認めています。ライフイベントに合わせて、働く時間を調整することが可能です。
午前・午後の半日単位で有給休暇を取得できるため、半日休んで趣味の時間にといった使い方も可能です。
満2歳未満の子を養育するため、男女問わず、育児休暇を取得できます。実際に育児休暇を取得し、子育てに積極的に参加する男性社員もいます。
仕事と介護の両立を実現できるよう、介護を必要とする親族がいる社員は介護休暇を取得することができます。
長期的にイキイキと健康に働き続けられるよう、フィジカル、メンタル双方の状態をより良くする取り組みも行っています。