毎年お盆に開催される西山町主催の盆供養祭には、多数の社員が参加し祭りを盛り上げています。

祭り1日目には協賛として当社野球場から花火を打ち上げており、地域住民や社員にも大変喜ばれています。

三井金属グループのパーパス及び当社の事業活動に対する取り組みを従業員や地域住民、取引先等に

当社は地域の児童・生徒の安全を確保するため、交通安全運動を行っています。

今後も地域の安全にも貢献し、地域と共存共栄を図ることで、事業継続を行って参ります。

当社は学生・行政・地域・社員家族・OB等を対象とした工場見学を行っています。

また、学生の就労体験として「インターンシップ」の受け入れも毎年行っております。

下関市の主要企業・団体が出展する職業体験イベント「しものせき未来創造jobフェア」に出展し、市内の中高生を中心に来場された方に対し、「身近な素材を発見しよう」というテーマで、3工場（金属・機能性粉体・硫酸亜鉛）から生産される製品が、どのように社会に貢献しているかを紹介しています。

地元の学生や若年層に当社を知ってもらうことで、地元産業への理解を深めてもらうとともに、「当社に就職したい」と興味を持ってもらえるよう、今後もこのようなイベントに参加していきます。

構外の清掃活動を実施

環境月間には、当社の社員と地元小中学生の合同による『ひこっとランドマリンビーチ』の一斉清掃を行っています。

環境美化活動を推進

緑地整備（植樹、草刈り、清掃等）を日常的に行い、工場内や構外管理地の環境美化に努めています。

2050年カーボンニュートラルに向けた取り組みとして、再生可能エネルギーの導入も推進しています。

2016年から稼働を始めた彦島製錬太陽光発電所「SOLAR彦」は順調に発電を継続し、2022年には老朽化していた社員浴場の建て替えに伴い、オール電化で屋根には太陽光パネルを設置し地球に優しい社員浴場へと生まれ変わりました。太陽光パネルで発電されたクリーンな電気で社員浴場で消費される電気の約4割を補っています。

ハラスメント研修

ハラスメントに関する正しい知識の習得、階層別に各自の役割や行動の理解、そしてハラスメントの無い職場風土構築に向けて「言動」出来るようにすることを目的に実施しています。

学習管理システム［MLP（Mitsui-Learning Platform）］

従来の研修や学習教材をプラットホームで一元管理し、自律的なキャリア形成を支援するDXの施策であり、三井金属グループの永続的な成長とパーパスを実現するために、多様な人材が学びを通して「個」の成長を目指す学習支援システムとなります。

受講者のタイミングで好きな場所で受講可能なカフェテリア研修です。

コーチング研修

部下との関わり方を見直すことで「上司に思いや意見を言いやすい」職場風土を醸成し、働きがい向上を目的に実施しています。

リーダー研修

中堅社員としての役割認識を深め、上司や部下とのコミュニケーションの取り方を習得し、職場風土改善を図る目的で実施しています。

当社は、社員の健康増進・社内交流・活性化を目的にスポーツイベントへ積極的に参加するとともに、社内スポーツイベントも企画実施しています。

地元の高校・大学生（甲子園経験者在籍）を中心に野球部員の採用を行っており、
スポーツを通じた人材育成ならびに社会への貢献を行うことで、周囲から愛されるチームづくりに取り組んでいます。